شرکت متا (Meta) پس از برانگیختن جنجال با کنار گذاشتن تیم راستی‌آزمایی خودش و کاهش تعدیل محتوا، اکنون در حال کاهش نیروی کار خودش است. حدود پنج درصد از کارمندان این شرکت قرار است به‌عنوان بخشی از یک تغییر اساسی اخراج شوند. مدیر عامل شرکت متا یعنی مارک زاکربرگ در پیامی به کارمندان خودش هشدار داد که سال ۲۰۲۵ میلادی سال سختی است.
در یک یادداشت داخلی به اشتراک گذاشته شده در پلتفرم Meta’s Workplace، مارک زاکربرگ برنامه‌ها برای اخراج کارکنان بر اساس عملکرد آن‌ها را فاش کرد. وی خاطر نشان کرد که در حالی که این شرکت معمولاً عملکرد ضعیف را به تدریج در طول سال مدیریت می‌کند، این چرخه شامل اخراج‌های گسترده‌تری مبتنی بر عملکرد خواهد بود.
شرکت متا در حال انجام حرکاتی است تا عملیات خودش را ساده کند و برای آینده دقیق بماند و آماده شود. با پیگیری سریع اخراج‌ها برای افرادی که عملکرد ضعیفی دارند، این شرکت می‌خواهد چابک‌تر و آماده‌تر برای اتفاقات بعدی باشد. از میان ۷۲۰۰۰ کارمند فعلی شرکت متا، انتظار می‌رود حدود ۳۶۰۰ نفر اخراج شوند و طبق گزارش‌ها، اعلانات تا ۱۰ فوریه به افراد ارسال خواهند شد.
شرکت متا به دنبال آن است تا در طول سال ۲۰۲۵ میلادی افرادی جدیدی را برای جایگزینی افرادی که طبق این برنامه اخراج شده‌اند را استخدام کند. این بزرگترین کاهش کارمندان از زمان کاهش ۲۱۰۰۰ شغل در شرکت متا در سال ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ بوده است. یکی از مدیران شرکت اخراج کارکنان را تأیید کرد و افزود که کارمندان آسیب دیده بسته‌های اخراج را مطابق با سیاست‌های گذشته این شرکت دریافت خواهند کرد.
همان‌طور که مارک زاکربرگ در نظر دارد، به نظر می‌رسد که شرکت متا در حال افزایش استعدادیابی خودش است تا آن را به یک آهنربا برای جذب کارمندان رده بالا تبدیل کند. طبق گزارش‌ها، آخرین یادداشت مارک زاکربرگ بیان کرده که شرکت متا روی حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی، عینک‌های هوشمند و آینده رسانه‌های اجتماعی تمرکز کرده است. بخشی از استراتژی شامل تعویض افراد با عملکرد پایین با افراد با موفقیت بالا است که می‌توانند به سرعت کارهای بزرگ بعدی را پیش ببرند و ارائه بدهند.
اخراج کارکنان توسط شرکت متا در کنار برخی حرکت‌های بحث‌برانگیز اتفاق می‌افتد. این شرکت اخیراً تعدیل محتوا را کاهش داده و راستی‌آزمایی را کنار گذاشته است و همه چیز را به یادداشت‌های انجمن‌هایی مانند X واگذار کرده است که همین نیز نگرانی‌هایی را در مورد محتوای مضر برای گروه‌های آسیب‌پذیر ایجاد کرده است.
علاوه بر این، همین موارد سبب شده تا تنوع کارکنان این شرکت کاهش پیدا کند و سود بر مسئولیت اجتماعی در این شرکت در اولویت بالاتری قرار بگیرد. همه این تغییرات در کنار اخراج کارکنان سبب شده تا این سؤال برای مردم ایجاد شود که اولویت‌های شرکت متا چیست و چطور این اولویت‌ها روی کارکنان و کاربران تأثیر می‌گذارد.
