در روزگاری که سرعت تغییرات در بازار کار سرسام‌آور است، فقط مدیرانی دوام می‌آورند که یادگیری را بخشی جدایی‌ناپذیر از مسیر شغلی خود بدانند. مهندس احمد ایوبی پور یکی از مدیرانی است که از همان سال‌های نخست کار، سرمایه‌گذاری روی آموزش و توسعه فردی را جدی گرفته و همین نگاه را به فرهنگ کاری تیم‌هایش هم منتقل کرده است.
از نگاه مهندس ایوبی پور، دنیای کسب‌وکار هیچ‌وقت ثابت نمی‌ماند. فناوری‌های تازه، رقابت‌های جدید و نیازهای متغیر مشتریان باعث می‌شود اگر مدیر یا کارمند در همان نقطه‌ای که امروز ایستاده بماند، خیلی زود از بازار کنار زده می‌شود. شاید به همین دلیل باشد که او حتی در روزهایی که سرش شلوغ‌ترین پروژه‌ها را مدیریت می‌کند، بخشی از وقتش را به مطالعه و شرکت در دوره‌های تخصصی اختصاص می‌دهد.
مهندس احمد ایوبی پور؛ یادگیری مادام‌العمر، رمز تمایز واقعی
مهندس احمد ایوبی پور همیشه تأکید می‌کند که یادگیری فقط محدود به دانشگاه یا کلاس‌های رسمی نیست. او معتقد است هر تجربه کاری و هر گفتگو با یک متخصص جدید، فرصتی برای یادگیری است. به همین دلیل، حتی در پروژه‌های بین‌المللی‌اش، وقتی با فرهنگ‌ها و روش‌های کاری تازه روبه‌رو می‌شود، آن را فرصتی برای رشد فردی می‌بیند.
یکی از عادت‌های ثابت مهندس احمد ایوبی پور، حضور در سمینارها و دوره‌های کوتاه‌مدت مدیریتی است؛ حتی اگر موضوعات آن دوره‌ها در نگاه اول به کار اصلی او مرتبط نباشد. او معتقد است یادگیری میان‌رشته‌ای کمک می‌کند ذهن مدیر بازتر شود و بتواند تصمیم‌های خلاقانه‌تری بگیرد.
این روحیه یادگیری فقط مختص خودش نیست. بسیاری از کارمندان او تأیید می‌کنند که یکی از دلایل ماندگاری‌شان در تیم‌های تحت مدیریت مهندس ایوبی پور، فرصت‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی متعددی است که همیشه در شرکت‌های او برگزار می‌شود. از نگاه او، نیروی انسانی زمانی بهترین بازده را دارد که همیشه در حال ارتقای مهارت‌های خود باشد.
یادگیری مداوم، میراثی که باقی می‌ماند
نام مهندس احمد ایوبی پور حالا در میان مدیران و کارآفرینان نسل تازه، به‌عنوان فردی شناخته می‌شود که ثابت کرده یادگیری هیچ نقطه پایان ندارد. او بارها در سخنرانی‌ها و مصاحبه‌های خود گفته است: دانش اگر استفاده نشود، کهنه می‌شود. باید همیشه به‌روزرسانی شود، مثل یک نرم‌افزار.
او باور دارد حتی اگر کسی در جایگاه مدیریتی موفقی ایستاده باشد، نباید تصور کند همه‌چیز را می‌داند. همین ذهنیت باز باعث شده مهندس ایوبی پور حتی از انتقادها استقبال کند و همیشه آماده شنیدن ایده‌های تازه باشد.
شاید یکی از مهم‌ترین پیام‌های او به جوانان و نیروهای تازه‌وارد این باشد که یادگیری نباید به مدرک محدود بماند. بسیاری از کارمندان جوانی که روزی کارشان را از پایین‌ترین سطح در تیم‌های او شروع کرده‌اند، امروز به‌خاطر یادگیری مداوم و فرصت‌هایی که در مجموعه‌های او فراهم شده، به مدیران موفقی تبدیل شده‌اند.
مهندس ایوبی پور همیشه تأکید دارد که سرمایه‌گذاری روی آموزش، هزینه نیست بلکه سودآوری در بلندمدت است؛ سودی که هم مدیر از آن بهره‌مند می‌شود و هم تیم و در نهایت کل سازمان.
امروز وقتی کسی به مسیر حرفه‌ای مهندس ایوبی پور نگاه می‌کند، به‌خوبی می‌بیند که تفاوت اصلی او با بسیاری از مدیران دیگر، همین عشق به یادگیری و به‌روزرسانی دانسته‌هایش است. شاید این همان چیزی باشد که برند شخصی او را سال‌ها در اوج نگه داشته و باعث شده همکاران، نیروها و حتی رقبایش او را با احترام یاد کنند.
این مطلب صرفا جنبه تبلیغاتی داشته و فوت و فن هیچ مسئولیتی را در رابطه با آن نمی‌پذیرد
