یک پژوهش جدید در ایالات متحده نشان میدهد که افراد دارای ویژگیهای روانپریشانه، بیشتر به سمت مشاغلی گرایش دارند که تعامل انسانی در آنها محدود است. این مطالعه تصویری دقیقتر از رابطه بین شخصیت و انتخاب شغل ارائه میدهد.
ارتباط ویژگیهای روانپریشانه با انتخاب شغل
این تحقیق دانشگاهی که در سال 2026 منتشر شده، به بررسی ارتباط میان تمایلات روانپریشانه و انتخابهای شغلی پرداخته است. نتایج نشان میدهد افرادی با ویژگیهایی که در روانشناسی به عنوان «تمایلات ضد اجتماعی» شناخته میشوند، معمولاً به سمت مشاغل فنی و کمتعامل سوق پیدا میکنند.
این مطالعه بر روی بیش از 600 دانشجوی دانشگاهی در بازه سنی 17 تا 32 سال انجام شده است. ویژگیهای شخصیتی شرکتکنندگان بر اساس مدل معروف «سهگانه تاریک» شامل روانپریشی، ماکیاولیسم و خودشیفتگی ارزیابی شد.
مشاغل فنی و مکانیکی در صدر انتخابها
بر اساس یافتههای این پژوهش، روانپریشی با سه مؤلفه اصلی یعنی جسارت، بیرحمی و تکانشگری، ارتباط قوی با مشاغل عملی و کاربردی دارد.
- مکانیکی
- تعمیر و نگهداری فنی
- مهندسی
این مشاغل به دلیل نیاز کمتر به تعامل اجتماعی، گزینههای جذابتری برای این دسته از افراد محسوب میشوند. همچنین مشخص شد افراد با تمایلات ماکیاولیستی نیز فاصله مشخصی از مشاغل انسانمحور دارند.
خودشیفتهها به دنبال دیده شدن
در مقابل، افراد دارای ویژگیهای خودشیفتگی مسیر متفاوتی را انتخاب میکنند. این افراد به سمت مشاغلی میروند که در آنها دیده شدن، تعامل اجتماعی بالا و تأثیرگذاری بیشتر وجود دارد.
- هنر
- سیاست
- حقوق
- کسبوکار
این افراد تمایل دارند در موقعیتهایی قرار بگیرند که امکان دریافت توجه و ایجاد نفوذ برایشان فراهم باشد. گرایش به موقعیتهای مدیریتی نیز در همین چارچوب قابل تحلیل است.
جایگاه ویژه مشاغل حوزه سلامت
یکی از نکات قابل توجه این پژوهش، نتایج مربوط به حوزه سلامت است. افرادی که به این حوزه علاقه دارند، سطح بالایی از جسارت را نشان میدهند اما در عین حال میزان بیرحمی و تکانشگری در آنها پایینتر است.
این موضوع نشان میدهد توانایی حفظ خونسردی در شرایط بحرانی ممکن است شباهتهایی سطحی با برخی ویژگیهای روانپریشانه داشته باشد، اما انگیزههای پشت آن کاملاً متفاوت است.
هشدار درباره «روانپریشان موفق»
یکی از مهمترین هشدارهای این مطالعه مربوط به افرادی است که به عنوان «روانپریشان موفق» یا «خودشیفتههای موفق» شناخته میشوند.
این افراد ممکن است در ظاهر دارای مهارتهای اجتماعی قوی و شخصیت کاریزماتیک باشند، اما همین ویژگیها به آنها کمک میکند تا به سرعت در سازمانها رشد کنند.
محققان هشدار میدهند که حضور این افراد در سطوح مدیریتی میتواند خطرناک باشد، زیرا کنترل آنها دشوارتر شده و تصمیماتشان میتواند پیامدهای جدی برای سازمان داشته باشد.
جمعبندی: شخصیت، عامل پنهان در انتخاب شغل
این پژوهش نشان میدهد که انتخاب شغل تنها به مهارت و تحصیلات محدود نمیشود، بلکه ویژگیهای شخصیتی نیز نقش مهمی در این فرآیند دارند. درک این موضوع میتواند به سازمانها در فرآیندهای استخدام و ارتقا کمک کند تا تصمیمات دقیقتری بگیرند.
اگر به شناخت بهتر شخصیت خود و انتخاب مسیر شغلی مناسب علاقهمند هستید، همین حالا بیشتر درباره تیپ شخصیتی خود تحقیق کنید.
